Primera conversación sin costo
Hablemos de lo que está ocurriendo en tu empresa.
No necesitas llegar con una solución definida. Cuéntanos qué observas, a quiénes quieres desarrollar y qué te gustaría que cambiara.
Solicitud de diagnóstico
Cuéntanos lo suficiente para empezar bien.
Estas preguntas nos ayudan a comprender el contexto antes de conversar. No necesitas tener todas las respuestas ni elegir una solución.
Qué ocurre después
Un siguiente paso claro.
No enviamos una propuesta automática. Primero revisamos el contexto y confirmamos si existe suficiente encaje para conversar.
Revisamos
Leemos la información y buscamos comprender el momento de la empresa y el desafío descrito.
Conversamos
Profundizamos en el contexto, las personas involucradas y el cambio que necesitas observar.
Recomendamos
Proponemos un siguiente paso razonable o decimos con honestidad si Axent no es el partner adecuado.
Podemos conversar sobre
Problemas reales de liderazgo y equipo.
No necesitas traducir tu situación al lenguaje de capacitación. Describe lo que ves en el trabajo cotidiano.
Nuevos jefes
Personas promovidas por su desempeño técnico que ahora necesitan liderar a otros.
Dependencia del gerente
Decisiones y problemas que siguen escalando porque la autoridad no está clara.
Conversaciones evitadas
Feedback, desempeño o conflicto que se postergan hasta convertirse en un problema mayor.
Equipos desalineados
Roles poco claros, silos, coordinación débil o accountability insuficiente.
No sé exactamente cuál es el problema
También podemos empezar ahí. El diagnóstico sirve para separar síntomas, causas posibles y capacidades que conviene observar.
Preguntas frecuentes
Antes de conversar.
Respuestas breves sobre el encaje, los formatos y el alcance de una primera conversación.
Volver al formulario ↑¿Trabajan únicamente con empresas de 30–70 personas?
No. Atendemos principalmente PYMES de 20–100 colaboradores; 30–70 es el punto donde normalmente existe mejor encaje con nuestra propuesta.
¿Pueden trabajar con un solo líder?
Depende del desafío. First Leaders está diseñado para cohortes, pero algunos Labs, diagnósticos y formatos de Instituto pueden adaptarse.
¿Las intervenciones son presenciales o virtuales?
Podemos combinar ambos formatos según la ubicación, el objetivo y la arquitectura de aprendizaje que requiera el proceso.
¿Cuánto dura un proceso?
Un Lab puede ser puntual; First Leaders trabaja como un journey de 8–10 semanas; Leadership Partner se organiza por ciclos trimestrales o anuales.
¿La primera conversación tiene costo?
No. Su objetivo es comprender el contexto, revisar el encaje y decidir si existe un siguiente paso útil para ambas partes.
Otras formas de empezar
Explora antes de conversar.
Si todavía no es el momento de solicitar un diagnóstico, puedes conocer las soluciones o empezar por un contenido de Instituto.
Encuentra una solución para tu empresa
First Leaders, Team Performance, Communication, Self Leadership y Leadership Partner.
Explorar soluciones →Empieza por una pregunta de liderazgo
Artículos, guías, cursos y rutas para comprender, aplicar y seguir aprendiendo.
Explorar Instituto →